疫情试用期解聘流程（疫情试用期解聘流程图）
疫情期间公司不让辞职怎么办
法律分析：劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
你可以尝试直接提交辞职申请。如果你已经下定决心从公司辞职，你根本就不需要担心公司是否批准的问题，因为你可以直接提前30天向公司提交辞职申请，在到达30天之后，你便可以自动从公司辞职。对于员工来讲，员工完全有权利提前30天解除劳动合同，你可以通过这种方式实现辞职的目的。
公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。
小时待机，随时保持在线。已经让众多上班族苦不堪言。加上这此次疫情影响，许多公司开始纷纷降薪。很多高管也在群里公布，自愿降薪。把这些普通的员工架到火上烤。想要支持，但对于工薪族来说，唯一的收入就是工资。他们还要面临着房贷，车贷，养家糊口。这些可都没有办法降下来。
疫情期间辞职，可以按照以下步骤进行：遵循公司离职程序：尽管处于疫情期间，但提出离职时应遵循公司的正常离职程序，而不是擅自离职。查看劳动合同：入职时签订的劳动合同中通常会明确离职流程。根据合同规定，试用期员工需提前一个星期提交离职申请，正式员工则需提前一个月提出。
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。
已经递交了辞职申请的,但是,因为疫情想提前离职,可以吗?
法律分析：可以。如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
疫情期间劳动者可以辞职，但是能否辞职要看具体情况，如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。具体规定：护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
疫情期间如何辞职
不可以。在疫情期间，如果不想去上班，也不能不交辞职信就直接离职。理由如下：法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，也需要提前三日通知用人单位。合同义务：与用人单位签订劳动合同后，双方都有遵守合同约定的义务。
疫情期间辞职，可以按照以下步骤进行：遵循公司离职程序：尽管处于疫情期间，但提出离职时应遵循公司的正常离职程序，而不是擅自离职。查看劳动合同：入职时签订的劳动合同中通常会明确离职流程。根据合同规定，试用期员工需提前一个星期提交离职申请，正式员工则需提前一个月提出。
疫情期间可以直接辞职。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
网格员在疫情期间同样有权辞职。 在疫情期间，即便网格员决定辞职，也需遵循标准的离职程序，即提前30天向单位递交正式离职申请。 若辞职申请未获批准，网格员应继续履行其职责，不得擅自离岗。
疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
疫情期间辞退
疫情期间不可以随意辞退员工。除非符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，具体包括以下几种情形：试用期间不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。
疫情期间辞退员工的赔偿，可以这样来计算哦：如果是因确诊、疑似或密切接触需要隔离的员工：这种情况下被辞退，用人单位可是要支付2倍的经济补偿的哦！经济补偿的计算方式：按年限来：员工在公司每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿。六个月以上：如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算。
因疫情无法返岗不会被辞退，企业以此为由辞退员工是违法的。员工权益受法律保护：在疫情防控期间，员工因疫情原因被隔离在家，企业不能以此为由裁员。企业应当严格落实隔离要求，可以安排员工在家远程办公或者休带薪年假，并按正常出勤的工资标准支付劳动报酬。
疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。
疫情期间被辞退的赔偿标准一般是按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的支付两个月工资，不满6个月以上的支付一个月工资待遇，疫情期间是不可以无故解除劳动者的。
疫情期间，公司辞退员工，员工应如何进行举报和维权？首先，员工可以前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益，员工可以直接向他们反映公司辞退行为，请求进行调查和处理。其次，若投诉无果，员工可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。
本文来自作者[admin]投稿，不代表菠萝号立场，如若转载，请注明出处：https://szzjp.cn/zzzl/202506-641.html
评论列表（4条）
我是菠萝号的签约作者"admin"！
希望本篇文章《疫情试用期解聘流程（疫情试用期解聘流程图）》能对你有所帮助！
本站[菠萝号]内容主要涵盖： 疫情试用期解聘流程,
本文概览：崇明岛公园日票价格崇明岛公园日票价格是免费的。具体说明如下：日票情况：崇明岛公园的日票，也就是普通票，是免费的。优待票：除了普通票，崇明岛公园还提供优待票，优待票是指凭证件可以享受很优惠的价格，但具体优惠幅度和所需证件类型需咨询公园官方。...